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Company recruitment 人才招聘

SIntegrity first, quality first, service first, technology first

我们了解大中小型企业的生意模式,需求,我们倡导让客户感知产品的应用体验价值,而不仅是产品的功能。

一、豪维人力资源管理的总体目标
  
天津豪维电气人力资源管理的总体目标是以考核为核心,以培训为导向,鼓励创新精神,不断培育造就人才,挖掘和发挥人的才智,获取员工与企业的双赢。
  
1、培育适应企业未来经营发展战略的具有高素质、高境界和团队协作精神的人力资源队伍。
  
2、建立一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
  
3、依靠制度性的规范与约束,培育与弘扬汇和电气独特的企业文化,提高企业在激烈市场竞争环境中的整体运作能力和核心竞争能力。
  
4、依靠人事考核制度为员工确定工作业绩目标,不断地改进工作,提高工作效率,实现个人职业生涯的辉煌。 
二、豪维人力资源管理制度的运行基准
  
1、紧密围绕本企业的经营战略和经营发展目标,推动人事管理工作有效且稳健地展开。
  
2、按照企业经营管理的特点和人力资源的现状,动态地对员工的行为进行制度性规范。
  
3、为了员工潜力的开拓、团队精神的发挥、职业境界的拓展、公司的成长与扩张、个人和家人的幸福,提供制度上的保障。
三、豪维人力资源管理制度的运行原则
  
1、公开、公平、公正合法,在民主的基础上实现高质量的集中,使企业富有文化。
  
2、体现效率优先,兼顾公平的分配原则,奖优罚劣,形成能上能下的用人机制,使工作富有效率。
  
3、重视人力资源的合理配置与开发,重视人力资本的不断增值,充分发挥员工的主动性、积极性和创造性,使个人富有成就。
  
4、在企业内部引入公平竞争的机制,树立共同的价值观,建立公正客观的价值评价体系和分配制度,使企业的未来富有前途。
四、我们公司所需要的人才
  
随着市场不断的拓展,我们热诚欢迎具有下列素质人才的加盟:
  
目标明确、思想过硬、行为素质高、知识水平高具备较强的独立工作能力;能接受工作压力挑战;富有敬业精神;具有良好的团队合作精神。各方面条件优越的人员,招聘条件可适当放宽。

 招聘职位  招聘要求
 产品预算  男性优先,专科以上学历,电气自动化相关专业毕业,有3年以上相关工作经验者优先。 
 工程预算  性别不限,28岁以上,专科及以上学历,工程造价相关专业,具有3年以上消防、强电、弱电,结算编制出件相关工作经验,具有专业资格证书者优先考虑。
 技术员(工程)  男性,25岁以上,专科以上学历,水、电、消防、暖通等相关专业;从事消防、电气、暖通、弱电等现场技术支持相关工作经验1年以上。
 电气设计  性别不限,30-45岁,专科以上学历,工程及其自动化、机电一体化专业,且相关工作经验5年以上;熟悉各种高压柜的电气性能及特点,具有高压柜、高压产品成套设备设计经验,能独立完成项目产品设计任务;具有产品研发经验及部门人员管理者优先。 
 电气柜装配工  男女不限,20岁以上,专科及以上学历;具有电气控制柜一次线、二次线装1年以上工作经验,识图能力较强身体健康,吃苦耐劳,具有团队协作精神。
 福利待遇:不低于天津市最低工资标准 五险或农民工保险 双休 班车 提供午餐 外地员工可提供住宿